Как устроиться на работу до 18 лет?

  Ст. 21. «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора».

  Ст. 114. «Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников».

  Глава 20 (статьи с 272 по 282). «Особенности регулирования труда молодежи».

Ты можешь работать с 14 лет, если на это согласны твои родители или те, кто выполняет их функции. Образец письменного согласия вот.

  С 16 лет ты уже получаешь право самостоятельно заключать договор с работодателем. Хоть трудовой, хоть гражданско-правовой.

  Паспорт или другое удостоверение личности.

  Трудовая книжка, если она уже есть. Если нет, то ее должны выдать, когда отработаешь пять дней.

  Справка медицинского осмотра о состоянии здоровья. Она выдается бесплатно. И, кстати, ежегодный обязательный медосмотр имеешь право пройти в рабочее время с сохранением з/п.

  Документ об образовании или документ об обучении, если для выполнения этой работы нужны какие-то специальные знания.

  Письменное согласие родителя (или опекуна) – если тебе нет шестнадцати.

  Ты можешь заниматься так называемыми легкими работами или профессиональным спортом при условии, что: а) выбранная позиция не вредит здоровью и развитию; б) работа не будет мешать школе или колледжу.

  Под легкими работами Минтруда подразумевает:

– Некоторые сельскохозяйственные работы, работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий (максимально безопасные);

– Некоторые строительные и ремонтные работы;

– Работы, которые были освоены в мастерских ПТУ и т.п.;

– Уборку территорий и квартир;

– Курьерство;

– Оформление помещений для праздника и участие в анимационных программах;

– Услуги флориста;

– Услуги проката (без кассовых обязанностей);

– Подготовку на компьютере текстов, презентаций и целых веб-сайтов;

– Внештатное корреспондентство в СМИ;

– Прием и выдачу одежды в гардеробе;

– Расклейку объявлений и все в таком же духе.

Где можно работать, если тебе от 16 до 18?

  Здесь уже принцип другой: разрешено всё, что не запрещено.

Министерство труда охраняет несовершеннолетних от работ с вредными веществами и опасной техникой, не пускает их на высоту и под землю, запрещает работодателей нагружать подростков тяжестями. Например, 15-летняя девочка не должна таскать более двух раз в час груз в 4 килограмма, а ее ровесник-мальчик – в 7 кг.

А еще до 18 лет нельзя работать по совместительству (ст. 348 ТК).

Могут ли дать испытательный срок?

  Никакой эксплуатации! Статья 28 ТК РБ запрещает устанавливать предварительное испытание для несовершеннолетних.

Сколько разрешено работать подростку?

Если тебе от 14 до 16 лет, ты можешь работать не более 23 часов в неделю. Для ребят от 16 от 18 норма ограничена 35 часами в неделю. Это всё цифры для неучебного времени, в учебное время их нужно разделить на два.

Подростки могут работать разово или пятидневкой с понедельника по пятницу или со вторника по субботу в промежуток с 6:00 до 22:00.

Если тебе предлагают поработать сверх положенного или вообще ночью, а то и в красный день календаря, смело отказывайся. Работодатель не имеет права делать тебе такие неприличные предложения.

Сколько ты обязан(-а) «вырабатывать»?

В некоторых учреждениях существуют «нормы выработки», и если тебе о них говорят, знай: работодатель обязан установить их пропорционально твоему сокращенному рабочему дню, а не надеяться на то, что в сжатые сроки ты сделаешь столько же, сколько кто-то – в обычные.

Если ты устраиваешься на работу после школы или колледжа, где обучался(-ась) на производстве, тебе тоже могут нормы понизить – ищи информацию об этом в коллективном договоре.

Положен ли отпуск?

При работе по трудовому договору несовершеннолетним по их запросу предоставляется отпуск во время каникул или в другое удобное для них время.

Общая продолжительность отпуска – 30 дней.

Важно: ты имеешь право запросить отпуск, даже если не минуло полгода с момента твоего устройства на работу (у работников 18+ такой привилегии нет).

Несовершеннолетним платят меньше?

Нет, твою работу даже при сокращенном рабочем дне должны оплачивать так же, как труд работников при полном рабочем дне.

Если ты совмещаешь работу с учебой, то получаешь зарплату пропорционально отработанному времени или выработке. Если ты занимаешься сдельными работами, то твой труд оплачивается по сдельным расценкам.

Могут ли тебя уволить внезапно?

Статья 282 в некоторых случаях стопорит нанимателя в стремлении выставить подростка на улицу. Сначала придется получить разрешение в комиссии по делам несовершеннолетних. Так положено, если, например, филиал предприятия закрывается или у работника случились проблемы со здоровьем, которые выбили его из рабочего процесса.

По многим основаниям увольнять несовершеннолетнего работника приходится с уведомлением комиссии не позднее, чем за две недели. Так у соцзащиты появляется возможность изучить случай и, если что, выступить в защиту несправедливо обиженного(-ой).

Где найти первую работу?

Помимо площадок вроде rabota.by и praca.by, обрати внимание на проект Teenjob, который сосредоточен на трудоустройстве беларусских подростков. Здесь помогают найти друг друга работнику и работодателю, предлагают возможности волонтерства и рассказывают о мероприятиях, где можно научиться чему-то полезному.