В Великобритании закон обязует крупные компании раскрывать гендерную статистику по оплате труда. Недавно свои циферки озвучила большая тройка лейблов: – Universal, Sony и Warner. Разрыв в зарплатах мужчин и женщин оказался аховым.

Обнаружилось, что женщины в Warner Music UK зарабатывают в среднем на 49 % меньше, чем мужчины. У других лейблов дела с равенством получше, но до идеала очень далеко: в Universal и Sony мужчины зарабатывают соответственно на 29,8 % и 22,7 % больше. В среднем по больнице (читай: в мировой музыкальной индустрии) gender gap составляет 10,7 %.

Также интересно, что в Universal Music UK премии, предназначенные руководящим специалистам, выплачивались одинаковому числу мужчин и женщин, однако в деньгах женщины проиграли коллегам мужского пола на 49,2 %. У Sony премии распределились между 74,3 % топов-мужчин и 75,3 % топов женщин, при этом последние получили кэша на 45 % меньше. С Warner тут вообще беда: 85 % премированных мужчин против 74 % женщин – и на 82 % меньше выплат последним.

Морна Кук, старший директор по персоналу в Universal Music UK, пояснила: «Разрыв обусловлен тем, что на руководящих должностях мужчин больше, чем женщин. Мы приняли меры, которые позволят исправить ситуацию».

Слово «феминизм», кстати, стало одним из главных слов 2017 года, но, как видим, это не особенно помогло в ситуации с зарплатами.

Фото by Jack Sharp